座間市議会議員　安海のぞみ

精神障害者の作業所としてスタートしたミラソル会は自立支援法施行後、就労支援事業所へと移行ートしたミラソル会は自立支援法施行後、就労支援事業所へと移行
しました。それからわずか４年で１０７名もの就労実績をつくり出し、そのうえ就労までの施設利用期間が平均３〜６か月、長い人でも１年数カ月、短い人は数日で就職していくというのは就労支援に関わっている者にとって驚異的なことです。視察の動機にはこれらの数値をこの目で確かめたいという思いもありました。　
朝の会に始まり模擬職場体験や家計簿付けの座学といった温かい雰囲気の中で丁寧に繰り返される訓練を見学し、夕方からは就職していった方々をジョブコーチとともに訪問する間に、示された実績が確かな説得力を持って迫ってきました。
現在では精神・身体・知的の三障がいそれぞれに高い就職率を実現しているのは、いかなる障がいがあろうとも本人の働いて自立したいという希望にとことん寄り添う情熱と信念、その目標に向けて国・県・自治体各レベルの制度を徹底して活用するマネジメント能力に裏付けされている事を学びました。
事業所にとって利用者が短期間で就労を実現し巣立っていくといのは、一方で利用の減少により経営が不安定になるという二律背反を生じさせます。しかしそこにあえて挑戦し、さらにはこうした制度の現状を、改善・拡充するため、今全国の仲間と連携して求めていく活動へと発展しているとのことでした。
種々の支援を受け入れながら自立して生活することは何にも代えられない憲法に保障された権利であるという大原則に立ち返された思いです。
えて挑戦し、さらにはこうした制度の現状を、改善・拡充するため、今全国の仲間と連携して求めていく活動へと発展しているとのことでした。
種々の支援を受け入れながら自立して生活することは何にも代えられない憲法に保障された権利であるという大原則に立ち返された思いです。
座間市内には現在９カ所の就労
支援事業所がありそれぞれの思いでの運営が展開され始めました。就労からは遠いとされる従来の地域作業所的な地域活動支援センターや施設型の事業所の存在も大切なものと考えます。どのような事業形態であれ不可欠なのは、利用者一人一人の夢や希望にしっかり向き合い、常に寄り添いながら共に歩むことではないでしょうか。そしてこうした事業所がネットワークすれば選択肢が広がり様々な形での自立が考えられるようになります。各種の支援を受けながらその人らしい自立を実現することは当然の権利であり万人に保障されるべき憲法の大原則であることを常に意識して座間のミラクルを目指します。